Business Partner em RH

Matricule-se neste curso e ganhe acesso a mais de 1.500 cursos online por apenas: R$79,90

Detalhes do Curso

Carga horária de 5h a 420h

Curso com certificado opcional

Materiais diversificados (Vídeos, PDFs e etc)

Declaração de matrícula ao iniciar curso

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O que você aprenderá

  • O que é Business Partner;
  • Os métodos necessários para a prática de Business Partner;
  • As habilidades técnicas e comportamentais imprescindíveis para o Business Partner;
  • O modelo organizacional de Recursos Humanos em que atua o Business Partner; 
  • O papel de RH como parceiro estratégico; 
  • Os processos de gestão estratégica de RH em que o BP é protagonista. 

Objetivos

  • Entender os processos de gestão de pessoas como mobilizadores da Cultura e facilitadores da estratégia organizacional.
  • Reconhecer as diferentes dimensões do papel do Business Partner como articulador chave no endereçamento de ações de gestão de pessoas, sustentação da cultura e da estratégia organizacional.
  • Discutir e vivenciar os desafios e dilemas do exercício desse papel, aprimorando a postura e o posicionamento do BP.
  • Compreender as principais tendências e forças que determinam as estratégias de pessoas.
  • Estabelecer a correlação entre estratégia de negócios e estratégia de pessoas.
  • Identificar os principais elementos para a definição da estratégia de pessoas e das ações de intervenções que garantam a proposta de valor da organização.

Descrição

Todos sabemos o quanto o setor de Recursos Humanos sofreu transformações nas últimas décadas, não é mesmo? Sua importância se tornou ainda maior quando o capital humano passou a ser mais valorizado pelas organizações.

Enquanto outros modelos de gestão colocavam sempre em primeiro plano os demais recursos — materiais, financeiros e outros — as pessoas eram vistas apenas como recursos de produção.

No entanto isso mudou, e muito. Há alguns anos as pessoas passaram a protagonistas dentro de qualquer tipo de negócio. Esse movimento empoderou o que hoje chamamos de gestão de pessoas. E conforme tudo vai se ajustando a novos cenários comerciais e de negócios, vão surgindo novas ocupações. Exemplo disso é a função de Business Partner.

Mas afinal, o que é Business Partner? Bem, se você fizer um Curso Business Partner RH, por exemplo, vai ver que esse é um profissional de dentro do RH. Sua principal função é ser quem faz a conexão entre a rede de negócios de uma empresa e sua gestão de pessoas. Sua atuação é estratégica, e visa potencializar os resultados das organizações.

Com o intuito de passar conhecimentos teóricos sobre esse tema, nosso portal elaborou Curso Online Business Partner em RH. Aproveite os conteúdos que selecionamos de forma bem criteriosa para ajudar em sua aquisição de conhecimentos.

O que você vai estudar no Curso Business Partner RH

Nosso curso está estruturado em cinco módulos, com materiais critriosamente selecionados, distribuidos nos seguintes tópicos:

O que é Business Partner;

Os métodos necessários para a prática de Business Partner;

As habilidades técnicas e comportamentais imprescindíveis para o Business Partner;

O modelo organizacional de Recursos Humanos em que atua o Business Partner;

O papel de RH como parceiro estratégico.

Além dos materiais, há uma seção de exercícios, assim você consegue testar o que aprendeu ao longo dos módulos.

Perguntas frequentes sobre Business Partner em RH

1. Business Partner é o mesmo que Consultor Interno? Sim. É também chamado consultor interno e desempenha um papel essencial para o bom relacionamento entre os setores, resultando em maior eficiência na gestão de pessoas.

2. Business Partner é uma carreira recente? Não. Essa função surgiu nos anos 80 e foi inspirada na obra “Human Resource Champions“, de David Ulrich, que apontou a distância entre RH e a área de negócios e as desvantagens disso.

Razões para fazer um curso de Business Partner

O BP proporciona um suporte importante para os gestores, disponibilizando de dados, análise de perfis e vários outros tipos de avaliações que dão apoio para a tomada de decisões mais assertivas.

Esse é um cargo importante dentro de uma organização que quer crescer, acompanhar a dinamicidade do meio corporativo e se manter competitiva no mercado. Quanto mais uma organização promover integração entre suas áreas, mais fáceis serão seus processos e melhores os resultados.

O Business Partner também atua entre os integrantes das equipes a fim de facilitar o clima organizacional, além de ser peça-chave na retenção de talentos e realocação de colaboradores que não estejam satisfeitos com sua posição ou cargo.

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Conteúdo Programático

Módulo 1 – O que é Business Partner

  • O que é um Business Partner?
  • O Business Partner
  • O que faz um Business Partner?
  • Como é a rotina de um business partner

Módulo 1 – O que é Business Partner

  • O que é um Business Partner?
  • O Business Partner
  • O que faz um Business Partner?
  • Como é a rotina de um business partner

Módulo 1 – O que é Business Partner

  • O que é um Business Partner?
  • O Business Partner
  • O que faz um Business Partner?
  • Como é a rotina de um business partner

Módulo 2 – Métodos necessários para a prática de Business Partner

  • A visão sistêmica como diferencial competitivo nas organizações
  • Os processos de RH: uma visão estratégica
  • Os múltiplos papéis de RH
  • Como trabalhar com resultados organizacionais
  • Integração dos subsistemas de RH

Módulo 2 – Métodos necessários para a prática de Business Partner

  • A visão sistêmica como diferencial competitivo nas organizações
  • Os processos de RH: uma visão estratégica
  • Os múltiplos papéis de RH
  • Como trabalhar com resultados organizacionais
  • Integração dos subsistemas de RH

Módulo 2 – Métodos necessários para a prática de Business Partner

  • A visão sistêmica como diferencial competitivo nas organizações
  • Os processos de RH: uma visão estratégica
  • Os múltiplos papéis de RH
  • Como trabalhar com resultados organizacionais
  • Integração dos subsistemas de RH

Módulo 3 – Habilidades técnicas e comportamentais imprescindíveis para o Business Partner

  • Business partner: as habilidades do profissional que está no coração da estratégia
  • Business Partner: como esse profissional pode agregar valor ao RH
  • Competências técnicas e comportamentais

Módulo 3 – Habilidades técnicas e comportamentais imprescindíveis para o Business Partner

  • Business partner: as habilidades do profissional que está no coração da estratégia
  • Business Partner: como esse profissional pode agregar valor ao RH
  • Competências técnicas e comportamentais

Módulo 3 – Habilidades técnicas e comportamentais imprescindíveis para o Business Partner

  • Business partner: as habilidades do profissional que está no coração da estratégia
  • Business Partner: como esse profissional pode agregar valor ao RH
  • Competências técnicas e comportamentais

Módulo 4 – Modelo organizacional de Recursos Humanos em que atua o Business Partner

  • Como o Business Partner auxilia o RH a ampliar seu elo com o negócio?
  • Por que business partner é essencial para uma empresa e para o RH?
  • O papel do Business Partner nas organizações

Módulo 4 – Modelo organizacional de Recursos Humanos em que atua o Business Partner

  • Como o Business Partner auxilia o RH a ampliar seu elo com o negócio?
  • Por que business partner é essencial para uma empresa e para o RH?
  • O papel do Business Partner nas organizações

Módulo 4 – Modelo organizacional de Recursos Humanos em que atua o Business Partner

  • Como o Business Partner auxilia o RH a ampliar seu elo com o negócio?
  • Por que business partner é essencial para uma empresa e para o RH?
  • O papel do Business Partner nas organizações

Módulo 5 – O papel do RH como parceiro estratégico

  • O papel estratégico do RH
  • Como um RH pode atuar como Business Partner de uma corporação?
  • O que é um RH estratégico?

Módulo 5 – O papel do RH como parceiro estratégico

  • O papel estratégico do RH
  • Como um RH pode atuar como Business Partner de uma corporação?
  • O que é um RH estratégico?

Módulo 5 – O papel do RH como parceiro estratégico

  • O papel estratégico do RH
  • Como um RH pode atuar como Business Partner de uma corporação?
  • O que é um RH estratégico?

Com os certificados Educamundo você pode:

Tirar licença capacitação

Conquistar progressão de carreira

Comprovar títulos em concursos

curriculo

Comprovar conhecimento no currículo

horas-complementares

Complementar carga horária na faculdade

Como você aprende

Conteúdo 100% online

Vídeos, PDFs e muito mais

Atividades práticas

Materiais de apoio

Certificados opcionais

Depoimentos

Pacote Master

Este curso está incluído no pacote Master, que oferece mais de 1.500 cursos
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Anual
  • Acesso Ilimitado: mais de 1.500 cursos à sua escolha
  • Liberdade de Aprendizado: Acesso Total por 1 Ano a Todos os Cursos do Portal
  • Certificados opcionais que vão ajudar a conquistar os seus objetivos
  • Carga horária curso e certificado: de 5h a 420h

Perguntas Frequentes

Para agilizar a sua consulta, organizamos as perguntas e respostas mais frequentes.

Qual a validade do certificado?

Os certificados do Educamundo são reconhecidos e válidos em todo o território nacional. São amparados legalmente por:

  • Lei de Diretrizes e Bases – LDB – Lei 9394/96, Art.40;
  • CNE/CNB Nº 06/2012, Art. 25;
  • Decreto Presidencial 5154/2004, Artigo 3º e § 2º.

Nossos certificados são amplamente aceitos em universidades e instituições diversas, tanto do setor público quanto do setor privado.

No entanto, como primamos em trabalhar com o máximo de transparência, orientamos os nossos alunos que realize uma consulta prévia a editais e orientações dadas por cada entidade, conselhos profissionais (CRECI, CRO, CREA e outros) ou na instituição que irá apresentar o certificado pois, apesar de estarmos amparados legalmente, poderá haver alguma norma ou especificação que impeça a aceitação do mesmo.

Deste modo, como atendemos a todo o Brasil e os certificados são utilizados para diversos fins, torna-se impossível nossa instituição garantir a aceitabilidade do mesmo em todas as hipóteses.

Como obter a certificação?

Após ter se matriculado, você irá desenvolver seu conhecimento estudando o material oferecido no curso. Quando se sentir apto(a), poderá realizar uma avaliação com questões de V (verdadeira) ou F (falsa). A prova de conhecimento irá considerar 70% de aproveitamento relacionado à carga horária do curso que você escolheu.

Lembrando que todos os cursos oferecem cargas horárias de 5 a 420 horas e cada uma delas exige um período mínimo de estudos.

O próximo passo é investir na taxa de avaliação conforme a carga horária do curso realizado e aguardar a liberação de seu certificado.

O seu certificado ficará disponível na área do aluno para você imprimir no momento que desejar! Caso necessite, pode fazer a solicitação do impresso via Correios.

Taxa de avaliação e período mínimo de estudo dos certificados

Nossos certificados têm cargas horárias flexíveis para atender às diversas demandas do mercado e necessidades de nossos alunos. Para chegar a essa etapa, você precisará ter estudado o material do curso, ter feito a avaliação e atingido um resultado de 70% ou mais de aproveitamento. Conquistando a aprovação, poderá realizar o pagamento da taxa de avaliação, que varia de acordo com a carga horária do curso escolhida por você.

Assim que cumprir o período mínimo de estudos, o certificado digital fica disponível no ambiente de aprendizagem do aluno e você pode imprimi-lo no momento que desejar! Caso queira a via impressa, basta solicitar no momento da pré-avaliação.

Clique aqui e confira mais detalhes sobre valores e tempo mínimo de estudo.

Os cursos livres do Educamundo são válidos?

O reconhecimento do MEC não é necessário para cursos livres, sejam eles cursos online ou presenciais.

A regulamentação pelo MEC é válida apenas para cursos online ou presenciais de graduação ou pós-graduação.

Quanto a cursos técnicos ou de ensino médio, esta regulamentação fica a cargo das Secretarias Estaduais de Educação.

No ensino fundamental e infantil, fica a cargo das Secretarias Municipais de Educação.

Os certificados dos cursos livres, poderão ser utilizados para fins curriculares, tirar licença capacitação, prova de títulos, avaliações de empresas bem como promoções internas, para enriquecer seu currículo, obter gratificações adicionais conforme plano de carreira, seleções para mestrados e doutorados, créditos de carga horária ou extensão em universidades, concursos pblicos e vrias outras possibilidades, nas modalidades atualizaão/aperfeiçoamento/capacitação.

Nossos certificados são amparados legalmente através do Decreto Presidencial 5154/2004, Artigo 3º e § 2º; A Lei de Diretrizes e Bases – LDB – Lei 9394/96, Art.40, e o CNE/CNB Nº 06/2012, Art. 25.

Contudo, apesar de nossos certificados serem validados e protegidos por estas leis, ressaltamos que, antes de sua certificação, o aluno sempre deverá confirmar no edital e/ou instituião e/ou Conselhos Profissionais em que pretende utilizar o certificado, tais como CREA, CRECI, CRO, dentre outros, quanto à aceitação do mesmo, haja vista que poderá haver alguma norma ou especificação interna ou externa que invalide sua aceitação.

Deste modo, como atendemos todo o Brasil e os certificados so utilizados para diversos fins, torna-se impossível nossa instituição garantir a aceitabilidade do mesmo em todas as hipóteses.

Portanto, a realizaão de sua inscrição aos cursos bem como sua certificação implica na aceitação e verificação por parte do aluno, isentando nossa empresa caso o curso ou certificado não seja aceito.

Matricule-se neste curso e ganhe acesso a mais de 1.500 cursos online por apenas: R$79,90

Carga horária de 5h a 420h

Curso com certificado opcional

Materiais diversificados (Vídeos, PDFs e etc)

Declaração de matrícula ao iniciar curso