O assédio moral no trabalho interfere diretamente na liberdade, direitos de personalidade, saúde emocional e dignidade do trabalhador ou trabalhadora. Com isso, muitos indivíduos podem sofrer de doenças psicológicas em decorrência de situações de degradação e grande exaustão psíquica.
É comum que o assédio moral ocorra por parte de grandes corporações. Isso porque, cada vez mais, as grandes indústrias têm procurado aumentar a produtividade e minimizar os custos, assediando moralmente seus funcionários na tentativa de obter resultados.
Contudo, existem diferentes tipos de assédio moral no trabalho e o indivíduo deve ficar atento às características de cada um deles. Neste artigo, explicaremos mais sobre os tipos de conduta antiética, os diferentes perfis que caracterizam o assédio e muito mais. Confira!
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O que é assédio moral no trabalho?
Existem diferentes tipos de assédio moral no trabalho. Tal prática antiética se resume à atitude abusiva de violência psicológica em que trabalhadores experimentam momentos de humilhação, exposição e constrangimento por parte de seus gestores ou colegas em ambiente profissional.
Tipos de assédio moral
Apesar da pluralidade citada pela doutrina, podemos destacar quatro perfis mais comuns:
assédio moral organizacional;
horizontal;
vertical ascendente; e
vertical descendente.
Saiba mais sobre cada um deles a seguir.
Assédio moral organizacional
Esse é um dos tipos de assédio moral mais frequentes e se caracteriza pela violência psicológica que trabalhadores sofrem no ambiente organizacional por meio da atmosfera prejudicial que a empresa constrói.
Geralmente, essa conduta está relacionada a organizações extremamente competitivas. Dessa forma, para atingir altos números de performance acabam estimulando a competição entre seus colaboradores.
Contudo, o maior trunfo que esse perfil de empresa utiliza para estimular o ambiente competitivo são ameaças, normalmente envolvendo a dispensa do funcionário caso ele não atinja os números exigidos.
Assédio moral horizontal
Essa conduta ocorre quando trabalhadores na mesma posição hierárquica são assediados por um ou mais de seus colegas de trabalho. Embora possa parecer incomum, essa prática ocorre com regularidade e muitas das vítimas não sabem que se configura como assédio.
Geralmente, esse é um dos tipos de assédio moral que ocorre em empresas que estimulam a competitividade entre seus funcionários. Dessa forma, os colaboradores que não conseguem atingir suas metas são criticados e colocados em posição vexatória por seus colegas.
Vertical descendente
A categoria vertical descendente é um dos tipos de assédio moral mais frequentes no ambiente profissional. Isso porque ela se caracteriza através da posição superior de um funcionário na hierarquia da empresa.
Dessa forma, por exemplo, um supervisor de vendas pode impor metas para sua equipe e, caso não atinjam, os exponha em situações vexatórias, lhes dê apelidos constrangedores ou imponha punições que os desmoralizem frente aos colegas.
Vertical ascendente
O assédio moral vertical ascendente é o mais raro de todos, mas ainda assim acontece. Neste caso, o funcionário em posição inferior na hierarquia da empresa assedia moralmente seu chefe ou gestor.
Comumente esse tipo de situação ocorre a partir da obtenção de informações sigilosas sobre a vida pessoal ou profissional do assediado. Dessa forma, o assediador pode usar de chantagem para obter benefícios na empresa ou desestabilizar a pessoa em questão.
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