Com a pandemia da Covid-19, o trabalho remoto começou a ser uma realidade em muitas empresas do mundo. Mesmo com o avanço da tecnologia e as novas formas de trabalho, havia uma certa resistência das empresas em adotarem essa nova realidade.
Ao lado dele surgiu também o trabalho híbrido, mas ambas formas de trabalho e suas regras ainda geram dúvidas entre a população.
E para esclarecê-las, preparamos um texto explicando o que é e como ele funciona.
Acompanhe.
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O que é trabalho híbrido?
Trabalho híbrido é a nomenclatura dada a liberdade dos funcionários em escolherem como irão prestar seus serviços à empresa.
Como mencionado anteriormente, a pandemia forçou a adoção do trabalho remoto/ home office. No entanto, não foi para todos que esse regime funcionou, problemas com redução da produtividade e aumento da ansiedade foi vivenciado por diversas pessoas.
Mas para alguns, essa forma de trabalho funcionou e devido a isso, as empresas começaram a adotar o trabalho híbrido.
Assim, ele começou a ganhar mais espaço e mais adeptos, não sendo mais tão necessário trabalhar integralmente na sede da empresa ou sempre no regime home office.
As atividades profissionais e o cumprimento das horas são fatores que os funcionários levam em conta, de forma geral, a escolha é motivada pela produtividade e criatividade.
Vantagens e desvantagens do trabalho híbrido
Como vantagens, o trabalho híbrido possui:
Aumento da criatividade e produtividade;
Redução de custos com deslocamento (casa x sede da empresa);
Redução de tempo gasto para chegar até a sede da empresa.
Já como desvantagens, o trabalho híbrido possui:
Para algumas pessoas, trabalhar fora do ambiente de trabalho causa ansiedade;
A contagem de horas trabalhadas acaba sendo de difícil mensuração;
Diminui a interação entre colegas de trabalho.
A pandemia acelerou a popularização do trabalho híbrido, mas desde o avanço da tecnologia e as novas formas de comunicação, essa modalidade de trabalho já era uma pauta que vinha sendo discutida entre os especialistas.
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Como o trabalho híbrido funciona na prática?
De forma geral, os funcionários escolhem onde irão realizar suas atividades diárias, algumas opções são: em casa (home office), na sede da empresa, em escritórios flexíveis (os chamados coworkings) ou até mesmo em cafeterias que permitem a prática.
No entanto, o funcionário não precisa se prender a nenhuma opção, ele pode variar. Há funcionários que preferem alternar entre o home office e comparecer à sede da empresa, por exemplo.
Contudo, vale dizer que o trabalho híbrido está inserido em um novo fenômeno cultural intitulado de “Anywhere Office”, que traduzido fica “Escritório de qualquer lugar”.
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Agora queremos saber: o trabalho híbrido combina com você?
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Até a próxima!
