O teletrabalho já existe no Brasil há muito tempo.
Com o passar dos anos, essa nova forma de trabalho a distância ganhou mais destaque, principalmente nas novas organizações, o que fez com que a reforma trabalhista trouxesse artigos específicos para sua regulamentação.
Você ainda não conhece o teletrabalho? Então, continue a leitura deste artigo que explicaremos tudo a seguir.
O que é teletrabalho?
Diferente da organização de trabalho atual (em que o empregado vai até a sede da empresa para realizar suas atividades), o teletrabalho consiste em um trabalho realizado a distância e se utiliza de ferramentas para facilitar a comunicação e, consequentemente, diminuir o distanciamento físico.
No teletrabalho não é necessário o deslocamento até a empresa, visto que o funcionário pode exercer suas atividades de qualquer lugar.
Com a reforma trabalhista, essa modalidade de trabalho ganhou destaque e uma nova regulamentação, por meio dos artigos 75-A a 75-E da CLT que passaram a estabelecer regras para a sua aplicação.
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O artigo 6 da CLT e o trabalho a distância
Como dito, o teletrabalho já existe há muito tempo na legislação trabalhista brasileira e a sua previsão está no artigo 6º da CLT. Vejamos o que diz a sua redação:
Art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
Como é possível perceber, o artigo 6 da CLT estabelece que o trabalho a distância realizado pelo empregado não se diferencia daquele realizado no estabelecimento do empregador, desde que presentes os requisitos para que se caracterize uma relação de emprego.
Tipos de teletrabalho
A doutrina costuma mencionar algumas formas existentes, atualmente ,de teletrabalho. Abaixo vamos conhecer alguns desses modelos.
Trabalho home office
O trabalho home office ainda não é muito difundido (em comparação com a forma de trabalho tradicional), mas vem ganhando popularidade de uns tempos pra cá.
Trata-se de um tipo de trabalho em que o empregado realiza suas atividades em casa, seja para apenas um empresário (full time) ou para para vários.
Uma vez presentes os requisitos que caracterize uma relação de emprego, o trabalho home office pode ser considerado um tipo de teletrabalho.
Trabalho em campo
O trabalho em campo já é um tipo de trabalho mais popular. Aqui o empregado realiza suas atividades em qualquer lugar, como na rua, em shoppings, lojas, residências etc.
Também é uma forma que pode ser considerada teletrabalho.
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Você sabia que o teletrabalho foi um dos temas que ganhou destaque na reforma trabalhista?
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